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ヒロイモノ中毒今週のイチオシ記事
ゴールデンカムイの牛山辰馬ってめちゃくちゃカッコいいキャラだったよな

法的には文句を言われる筋合いのものではない


32 ：水先案名無い人：2010/10/06(水) 21:01:30 ID:SeWznqYY0

656：おさかなくわえた名無しさん：2010/10/06(水) 20:31:04 ID:21UdTVUF
就業規則で制服・作業服などの着用が義務付けられている場合
法的に
服代・クリーニング代は会社側が負担するもので
始業前の通勤服→指定服への着替え及び
終業後の指定服→通勤服への着替え時間も
「業務」に含まれる。
ので、始業時刻には着替え始めていれば遅刻ではなく
着替え終わった時に終業時刻になれば
上司にだって文句を言われる筋合いのものではない。
法的には。



33 ：水先案名無い人：2010/10/06(水) 21:07:48 ID:7LDLHInV0
無駄だというのか！
お前たちはそれを無駄だというのか！


35 ：水先案名無い人：2010/10/06(水) 21:14:54 ID:3ypE8v3v0
>>33
明日会社で>>32の話を利用しなければ無駄知識。


36 ：水先案名無い人：2010/10/06(水) 21:30:33 ID:3y3USfgd0
でも現状は慣例が適用されるよ


38 ：水先案名無い人：2010/10/06(水) 21:38:42 ID:StolKzKi0
これを利用した場合
使う側からしたら評価を下げざるを得ん


71 ：水先案名無い人：2010/10/07(木) 00:02:49 ID:SbqNc3w10
>>32
それで上司にかみつくようなやつは会社ではやってけないよ



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コメント
32382：名も無き修羅：2010/10/07(木) 00:11
むりむり。こんな子といったら速攻地方いきだわ
32383：名も無き修羅：2010/10/07(木) 00:30
やめた後に会社と裁判にでもなったら使えないこともないかな。
32384：名も無き修羅：2010/10/07(木) 00:45
罰則のない法令に効力なし
32385：名も無き修羅：2010/10/07(木) 00:45
チョとした遅刻の言い訳にはなるかもｗ
32387：名も無き修羅：2010/10/07(木) 01:05
こんなの普通じゃないのか？
みんな制服自腹でクリーニングしてるの？
32388：創造力有る名無しさん：2010/10/07(木) 01:08
※32384
一応効力はあるぞ
解雇事由にならない……くらい
32391：名も無き修羅：2010/10/07(木) 01:36
就業時間外の着替えは残業だということか
32395：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2010/10/07(木) 03:14
これ何法？会社法っぽいけどこんなんあったかね
32396：名も無き修羅：2010/10/07(木) 03:56
>>32395
直接制服についての記述があるわけじゃなくて
労働基準法における労働時間の定義について
過去に同様の件で争った裁判の判例が基準になってるらしい
32397：名も無き修羅：2010/10/07(木) 04:32
>>32395
これが会社法っぽく見えるってどういうことだよ
どうみても労働法の範疇じゃないか
32416：名も無き修羅：2010/10/07(木) 13:13
クリーニングに限るが
バカな新人が私物を大量に持ち込んだことがあったな
「ただなんですよね？」
って嬉しそうに言ってた
速攻で総務課が飛んできてたなｗ
32433：名も無き修羅：2010/10/07(木) 15:53
モンスター○○が増えてきてるから、
そのうちこういうネタでゴネる奴が出てくるかも。
32533：名も無き修羅：2010/10/08(金) 01:25
みんなが認識を変えれば、悪しき慣例も変わる。この法律こそ正しい考え方じゃないか。
106777：名も無き修羅：2012/08/18(土) 08:54
☓早めに来て着替えろ
○着替えのスキルを磨いて５分で着替えろ

長い目で見ると後者のほうが
社員の手先や体が器用になって有益
時間が足りなかったら就業時間を増やすという
糞みたいな発想の社員が増えると結局会社が死ぬ
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