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会社の人事評価シートなんて無意味なものじゃないの?
https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1648118072/


1 :名無し:22/03/24 19:34:32 ID:iXle1

99ke43.jpg

結局は上司の匙加減なんじゃね?


2:名無し:22/03/24 19:36:55 ID:3yOz1
右が良質な会社で左が普通の会社


9:名無し:22/03/24 19:59:53 ID:w35a4
好き嫌いを点数化するための道具


8:名無し:22/03/24 19:58:20 ID:3eiV
勝手に書き換えられるしな


10:名無し:22/03/24 20:00:31 ID:3yOz
ちゃんと提出分と控えと作っとけ


3:名無し:22/03/24 19:40:43 ID:iXle2
評価システム自体がザルだから無意味なアピール
何円稼いだかとかポイント制度に出来ないのか?



4:名無し:22/03/24 19:44:48 ID:3yOz
結局いくら貢献したのか?とか
リーダー的資質の有無とか
そんなの評価シートじゃ量れないわな



6:名無し:22/03/24 19:49:00 ID:iXle
資格既に取ってる奴が何もしなくて意欲不足
無資格の奴が底辺資格とって意欲ありまくり
いやぁ凄い評価システムだよな



7:名無し:22/03/24 19:49:55 ID:3yOz
日本人には早すぎたんや



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    息子「あ~もしもし母さん?荷物届いたよ ありがとう」
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ロスジェネ社員のいじめられ日記
山下 和馬(著)
文藝春秋 (2014-03-28T00:00:01Z)
5つ星のうち3.7
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コメント
411718:名も無き修羅:2022/03/25(金) 12:18
会社辞めたいと思ってるとどう評価されようと気にならないが、

辞める時はなるべく波風立てたくないんだがなぁ、辞める会社の後先を気にしてもしょうがない、ということとはまた別で。

411719:名も無き修羅:2022/03/25(金) 12:21
>日本人には早すぎたんや

ボスご機嫌次第で即解雇なのかアメリカ式やで。

411724:名も無き修羅:2022/03/25(金) 13:14
営業だけど、俺らはこの点すげー楽だよ
「いくら粗利上げてます」
だけでいい

411728:名も無き修羅:2022/03/25(金) 14:13
飲み会とか参加するなりして上司と仲良くせえってことやろ。今は難しいけど
それが嫌なら有無を言わせぬ明らかな結果を出すしかない

411750:名も無き修羅:2022/03/25(金) 17:24
意味なし

411763:名も無き修羅:2022/03/25(金) 20:11
>>411750

元画像の普通とされる会社って、総務か人事が全ての評価をする会社なのかな。
そういうシステムの会社でも色々と問題があると思う。

411770:名も無き修羅:2022/03/25(金) 22:22
やめろよそんな意味のないシステム

411784:名も無き修羅:2022/03/26(土) 01:11
日本人には早すぎた?w海外なんかもっとひでーぞw知らんのか

411792:名も無き修羅:2022/03/26(土) 06:30
海外のことなんて知らねーよ笑

411816:名も無き修羅:2022/03/26(土) 11:51
公務員でこれ始めたけどマジで意味ないぞ
給料に反映させるから意味ある!って息巻いてるが、当局お気に入りの出世頭だけボーナス増えるクソ制度

411863:名も無き修羅:2022/03/26(土) 19:02
>>411816

公務員に関しては、役職昇進試験が一番
というのが一周廻ってのオチですな。

411909:名も無き修羅:2022/03/27(日) 10:44
通常業務こなしていたら書けるほどの内容って無いし、上だって評価出来る様な状況じゃないだろ
どうせ売り上げ目標なんて上がり続ける物だし、改善なんて重箱の隅レベル
業務の完遂レベルと事故無し、資格取得ぐらいだし、会社が把握出来てないと駄目な内容しか書けん

411926:名も無き修羅:2022/03/27(日) 13:46
達成困難な目標を強いて半年毎に未達成で説教して評価を下げるのが目的なんだからマジやめてほしい
サンドバックなんてやってられんわ

420655:経理の無能細井:2022/06/17(金) 11:13
ワイは無能

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